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ServiceNow is creating change with our commitment to equity of opportunity.

Diversidad, inclusión y pertenencia

Estamos creando cambios para nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras comunidades.

Hacer las cosas de manera diferente

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Abril de 2020
En ServiceNow, nuestro objetivo es hacer el trabajo más fácil para las personas.
Vivimos en tiempos difíciles. La pandemia del coronavirus ha afectado a nuestra vida y nuestro trabajo. Los incidentes de xenofobia y racismo dirigidos a las comunidades asiáticas se han convertido en un vehículo de maldad. No obstante, en una época de desafíos y polémicas, mantenernos fiel a nuestros principios nos hace más fuertes a todos.
Durante más de un mes, nuestros más de 10 000 empleados han mantenido operativas nuestras empresas y apoyado a nuestros clientes, mediante videoconferencias, llamadas telefónicas y conversaciones de chat desde sus salas de estar y cocinas, al tiempo que han cuidado de sus familias, hijos, mascotas y vecinos.
En este tiempo, la tecnología ha actuado en servicio de las personas. Nos ha permitido ser testigos de la vida de la gente. Gatos en teclados. Niños conectándose a aulas virtuales. Parejas ofreciendo masajes de hombros para aliviar el estrés de estar sentado todo el día.
En una crisis que podría habernos separado, nos hemos unido aún más. Y estamos plenamente convencidos de que nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la pertenencia ha hecho que todo esto sea posible.
Animamos a nuestros empleados a ser ellos mismos y a compartir las historias que les hacen ser tal y como son. Porque, como hemos aprendido en estos últimos meses, la vida no se detiene. Aunque se agote el papel higiénico. Todo lo contrario: hemos descubierto que a la gente le alivia, e incluso le reconforta, cuando la vida interrumpe el trabajo.
Ahora, en nuestro tercer informe sobre la diversidad, queremos compartir lo que estamos haciendo de forma diferente para crear una cultura de pertenencia, así como para tratar todas las opiniones con el respeto y la compasión que merecen:
    Igualdad de oportunidades: estamos creando un sistema equitativo de oportunidades y tratamiento para todos los empleados de nuestra empresa. Hemos logrado la igualdad salarial entre mujeres y hombres en Estados Unidos y estamos a un centavo de la igualdad salarial para nuestros empleados en todo el mundo.

    Mujeres en puestos de liderazgo: nuestra representación en cargos de vicepresidencia o superiores ha aumentado en números de dos cifras en los últimos tres años. Las mujeres en puestos de vicepresidencia o superiores están prácticamente a la par con nuestra representación femenina global, y contamos con un flujo saludable.

    Aprendizaje continuo: lideramos con el aprendizaje. Desde nuestros minimomentos individuales hasta nuestras experiencias como comunidades, conocemos a las personas en su entorno para formarnos, comprometernos y desafiarnos a actuar como aliados de voces que deben escucharse.
Valoramos la diversidad, la inclusión y la pertenencia como elementos esenciales de la empresa. Se trata de un valor cultural y un compromiso compartido en todo nuestro equipo directivo a nivel mundial, todos los miembros del cual han firmado este informe.
Estamos creando energía, optimismo y un espacio de pertenencia. Para todo el mundo.
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Growing our communities

Esto es lo que significa el cambio

Los eventos del 2020 han reforzado nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la pertenencia (DIB, por sus siglas en inglés) y han acelerado nuestro viaje.

Provocar el cambio

La diversidad y la inclusión son el mínimo exigible, y la pertenencia es el gran logro.

Enabling and empowering our people

Capacitación y empoderamiento de nuestra gente

Utilizamos programas de aprendizaje enriquecidos para dotar a los empleados de actitudes y habilidades inclusivas, y aplicamos procesos equitativos en todo nuestro ecosistema de talentos.

Engaging our communities and allies

Involucramos a nuestras comunidades y aliados

Dedicamos tiempo a escuchar, compartir abiertamente y participar en un diálogo respetuoso. Participamos en nuestras comunidades mediante la responsabilidad social, la alfabetización digital y el apoyo sin fines de lucro.

Building diverse talent and hiring inclusively

Desarrollar diversos talentos y contratar de forma inclusiva

Nos hacemos más fuertes juntos desarrollando y fomentando el talento individual, y mejorando la representación en todos los niveles.

Nuestras historias

BLOG

Life at Now se extiende globalmente a nuestro equipo en Tokio

Descubre cómo las diversas perspectivas de nuestro equipo japonés fortalecen toda la cultura de ServiceNow.

BLOG

El premio DIBs Champion Award reconoce los esfuerzos de diversidad

ServiceNow recompensa a los empleados que impulsan el progreso en materia de diversidad, inclusión y pertenencia.

Grupos de pertenencia

Los grupos de pertenencia conforman nuestra comunidad de DIB e impulsan el cambio dentro de nuestra empresa.

Black at Now

Juntos reflexionamos, crecemos y sanamos de la división racial para fortalecer nuestro vínculo como personas.

Interfaith at Now

Creamos conciencia y apoyo de la fe y las creencias diversas con respeto y tolerancia.

Latinx at Now

Celebramos la cultura latina, promovemos la representación, involucramos talentos y retribuimos.

People with Disabilities at Now

Abogamos por la inclusión de empleados discapacitados, la accesibilidad y las experiencias que beneficien a todos.

Pride at Now

Defendemos un lugar de trabajo inclusivo y el auténtico ser de los empleados LGBTQ+.

Veterans at Now

Servimos a aquellos que sirvieron y conectamos a los veteranos con el propósito y la comunidad en el trabajo.

Women at Now

Fomentamos una fuerza laboral diversa donde las mujeres estén capacitadas, empoderadas y valoradas por igual.

ServiceNow IT service management capabilities

Nuestros datos

Gracias a un sistema equitativo de oportunidades y tratamiento para todo el mundo, estamos creando un movimiento de cambio.

Género global

 

Directivos globales

Los puestos de responsabilidad comprenden del nivel de director en adelante.

Puestos de trabajo técnicos globales

Los puestos de trabajo técnicos se definen aquí en función de los códigos de trabajo que designan puestos con responsabilidades tecnológicas.

Puestos de trabajo no técnicos globales

Raza y etnia en EE. UU.

Las categorías de raza y etnia reflejan nuestros informes EEO-1. Los resultados pueden no sumar el 100 % debido al redondeo.

Líderes en EE. UU.

Los puestos de responsabilidad comprenden del nivel de director en adelante.

Puestos de trabajo técnicos en EE. UU.

Los puestos de trabajo técnicos se definen aquí en función de los códigos de trabajo que designan puestos con responsabilidades tecnológicas.

Puestos de trabajo no técnicos en EE. UU.

  

ServiceNow es una empresa que aboga por la igualdad de oportunidades en el empleo. Se considerará a todos los solicitantes cualificados para cualquier oferta de empleo independientemente de su raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, origen o nacionalidad, ascendencia, edad, discapacidad, identidad o expresión de género, estado civil, estado de veteranía o cualquier otra categoría protegida por ley.

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