Ahora, RR. HH. y TI pueden crear, modificar y mantener fácilmente los procesos de incorporación interdepartamental sin necesidad de códigos complejos, mapas de procesos ni editores de flujo de trabajo.

Además de la incorporación de nuevos empleados, automatiza cualquier proceso que se inicie en RR. HH. pero para el que haga falta la intervención de varios sistemas y departamentos, como la salida, la reubicación y los días de asuntos propios, entre otros.

Amplía los procesos de incorporación y otros procesos de eventos del ciclo de vida que se inician en RR. HH. pero para los que hacen falta acciones de otros departamentos como el de TI o el de seguridad.

RR. HH. y TI tienen ahora visibilidad de un proceso al completo, incluyendo las acciones solicitadas por otros departamentos, así como su estado. De esta manera, los propietarios de procesos se aseguran de que no se pierde nada por el camino.

Los empleados y los encargados de contratación siguen una orientación clara sobre cada paso que deben tomar, incluyendo las acciones que requieren su atención.

Si los empleados tienen una pregunta o necesitan ayuda en cualquier momento del proceso, pueden ponerse en contacto fácilmente con alguien sin salir de la solicitud. Todas las solicitudes se envían automáticamente a la persona adecuada en función del lugar donde el empleado detuvo el proceso para hacer la pregunta.

Los datos en tiempo real proporcionan visibilidad a RR. HH. y TI sobre el volumen de incorporaciones por ubicación y departamento. Los departamentos también pueden realizar un seguimiento de los retrasos en las actividades y de la satisfacción de los empleados para determinar la eficacia general del sistema.