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Libera el potencial de tu organización de RR. HH.

Los encargados de la toma de decisiones del departamento de RR. HH. dedican casi 12 horas a la semana a la gestión rutinaria de llamadas y correos electrónicos de empleados. Esta avalancha de tareas administrativas rutinarias dificulta la creación de valor estratégico.

Imagina que pudieras liberarte de las tediosas actividades manuales. ¿Qué podrías lograr si alguien te devolviera un 30 % de tu tiempo? Hay un modo de recuperar los días perdidos. Se llama gestión de servicios; un enfoque automatizado para responder solicitudes rutinarias de empleados y satisfacer peticiones.

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